智联招聘女性领导力论坛余进支招女性自我突破

智联招聘女性领导力论坛余进支招女性自我突破

2019-03-15 05:48

  3月7日,由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使

  3月7日,由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界她力量”中国女性领导力高峰论坛在北京举行。著名社会学家李银河、中国冬奥会首枚金牌获得者杨扬、英国驻华大使吴百纳女爵士、百胜中国首席执行官屈翠容、埃森哲战略大中华区总裁余进、Etonkids伊顿国际教育集团董事长兼首席执行官王伟、乐华娱乐创始人杜华等嘉宾出席。

  余进在现场与观众共同探讨了女性职场的困境。她认为,所谓破局、破冰、冲破天花板,这个局、冰和天花板在我们心里。如果我们认为一个事情是不可能的它就一定是不可能的。但是如果你把它往可能的方向做,很多事情并不是不可能的。所以要突破,首先要突破我们自己。

  对于职场女性在事业和家庭上的选择,余进表示,相比“事业家庭平衡”,她更喜欢“事业家庭融合”。她认为,做妈妈做好了,知道怎么给孩子自由、发展,换成领导这个职务,也可以让你的团队充分的发挥潜能。同时,如果在团队上你很擅长用人,很擅长识人,很擅长辅导人的话,相信你也会是一个很好的妈妈,天生会教育好孩子的妈妈,这两边是相辅相成的关系,并不矛盾。

  余进在做到中层时也因为怀孕产生了退缩的想法,但她仍然坚持了自己热爱的事业,并成为第一个有着妈妈身份的麦肯锡大中华区合伙人,她分享道,“后来我想明白一个问题,我管他是不是有女性能够做到合伙人的,到底升合伙人是我的目标,还是做自己喜欢的事是我的目标。如果做自己喜欢的事是我的目标的话,我还是想做我所做的事情,能做一天就多做一天,我没有浪费我的生命,如果因为担心一个我并不在乎的目标而去提前放弃我喜欢做的事情,那才是浪费我自己生命。出于这个目的我就坚持做,做着做着好像也就到了该升合伙人的时候就升了。然后自从我升完合伙人以后,每年都有一群妈妈升合伙人。因为女性看到了可能性,女性发现怀孕生子不耽误你在这个行业有你自己的成就。”

  余进表示,人生都是在给予和取之间的平衡。比如说她的职业要求经常出差,孩子小的时候这个职业是有挑战的。除了要求老板谅解,她认为,更好的方式是自己创造条件,在表明不能出差的情况之后充分表示自己的优势和魄力,把其他人办不成的事办成,证明自己的能力。把这些事情做成了,也就决定了后面的成长和成就。其实人生都是在“给与取”之间的平衡。如果是这种状态,你的老板也会希望多要几个这样的女性。

  余进反复强调,“破局首先是破自己的局,换个姿势,换个打法,想一想怎么做成。不要问我能拿多少工资,先问我能带来什么不一样的价值。”

  “她世界她力量”中国女性领导力高峰论坛于2016年首次发起,旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战,引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考,打破外界给予女性的传统人物设定,活动致力于与联合国妇女署共同推动性别平等的职场环境。